LAGARE-ビジネス・経済-春季労使交渉・労使協議の手引き　２００６年版

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平成13年春季労使交渉にあたって
平成１３年春季労使交渉にあたって. 平成１３年１月２３日. 社団法人長野県経営者協会 ... そこに労使にとって最大の共通課題があり、労使交渉の意義がある。 ... 今次交渉においても、賃上げ可能な企業、現行賃金の凍結、賃上げ実施時期の延期、 ...

春季労使交渉準備セミナー
春季労使交渉準備セミナー. ―今次賃金決定への取り組み、労組等との折衝のポイントを探る ... 2002年の春季労使交渉は、労使とも、例年以上に厳しい選択に直面せざるをえなくなると見られます。 ... 2002年春季労使交渉の動向と今後の労使の課題 ...

日本経団連調査報告書
春季労使交渉/賞与・一時金 妥結状況. 2008年年末賞与・一時金 大手企業業種別 ... 2008年春季労使交渉・大手企業業種別回答一覧 <PDF> ... 2007年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果 <PDF> (2007年7月18日) ...

2008年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果
(注) 調査対象は、原則として従業員数500人未満、17業種761社 ... 上記妥結額は、定期昇給(賃金体系維持分)等を含む ... 2008年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果(加重平均) 製. 造. 業. 業 種. 製造業平均 ...

特徴
特別企画 08春季労使交渉の特徴と課題. Business Labor Trend 2008.5 ... 八年の春季労使交渉に向けたマクロの. 課題については、労使だけでなく政府. も見解を一致させていた。 ...